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2. 서비스의 역할과 한계
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3. 이용 자격과 정보의 정확성
- 거주 지역에서 법적으로 서비스 이용과 계약 동의를 할 수 있는 연령이어야 하며, 미성년자는 부모 또는 법정대리인의 동의를 받아야 합니다.
- 본인 또는 권한을 부여받은 회사를 대신해 정확하고 최신의 정보를 제공해야 합니다.
- 타인의 신원, 자격, 회사 또는 채용 권한을 사칭해서는 안 됩니다.
4. 구직자 이용 조건
- Resume와 프로필에 대한 권리를 보유하고 있으며, 제공한 내용이 제3자의 권리를 침해하지 않음을 확인합니다.
- SIN, 여권번호, 은행정보, 신용카드 정보 또는 불필요한 신분증 사본을 제출하지 않아야 합니다.
- 특정 기업에 프로필을 공유하거나 소개하기 전 확인을 요청할 수 있으며, 연결 의사를 철회할 수 있습니다.
- 캐나다에서의 근무 자격에 관한 정보는 높은 수준의 매칭 참고사항일 뿐이며, 법적 확인 책임은 구직자와 고용주에게 있습니다.
5. 기업 및 채용 담당자 이용 조건
- 실제 채용 권한이 있고 합법적이며 구체적인 채용 목적을 위해서만 인재풀에 접근해야 합니다.
- 후보자 정보를 채용 검토에 필요한 사람에게만 제한하고, 외부 공유·재판매·대량 다운로드·독자 데이터베이스 구축을 해서는 안 됩니다.
- 인권법, 고용법 및 차별금지 의무를 준수해야 하며, 국적·이름·사진·신분 정보를 위법하거나 부당한 차별에 사용해서는 안 됩니다.
- 채용 조건, 급여, 근무지, 고용 형태 및 스폰서십 정보는 정확해야 하며 기만적이거나 불법적인 기회를 게시해서는 안 됩니다.
- 후보자의 거절 또는 연락 중단 요청을 존중하고, 채용 목적이 끝나면 받은 개인정보를 안전하게 삭제해야 합니다.
6. 금지 행위
다음 행위를 해서는 안 됩니다: 불법·사기·괴롭힘·차별 목적의 이용, 자동 수집·스크래핑, 보안 우회, 악성코드 전송, 서비스 과부하, 허위 채용 또는 금전 요구, 후보자 정보의 무단 공개, 리버스 엔지니어링, 다른 이용자의 권리 침해.
7. 이용자 콘텐츠와 지식재산
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10. 커뮤니케이션, 준거법 및 연락처
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